fa رابطۀ برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و ارتقای روحیۀ نوآوری با فرهنگ مشارکتی سازمان در جمعیت هلال‌احمر اپیدمی در بحران ها Epidemic in Crisis پژوهشي Research article <p dir="RTL"><span style="font-family:tahoma;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه</span>: <span style="font-size:12pt;">برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی از </span><span style="font-size:12pt;">طریق اهداف منابع انسانی و توسعۀ استراتژی‌های منابع انسانی از طریق بسیج، توسعه و نگهداری منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی نقش به‌سزایی دارد.</span><br> <span style="font-size:12.0pt;">روش:</span> <span style="font-size:12pt;">تحقیق حاضر، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری نیز تمامی کارکنان جمعیت هلال‌احمر خراسان شمالی به تعداد 122 نفر بود که به دلیل کم‌بودن تعداد جامعه، از روش تمام شماری استفاده شد. ابزار گردآوری داده‌ها برای متغییر برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، پرسشنامه رضایی (1389)، برای سنجش ارتقای روحیۀ نوآوری سازمانی، پرسشنامه چوپانی (1390) بود و</span> <span style="font-size:12pt;">برای سنجش فرهنگ مشارکتی سازمان نیز از پرسشنامه شیخلویی (1389) استفاده شد. روایی ابزار از نوع صوری و محتوایی بود که مورد تأیید اساتید و خبرگان قرار گرفت و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب به میزان 84/0، 84/0 و86/0 به‌دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون آماری همبستگی پیرسون توسط نرم‌افزار </span><span dir="LTR"><span style="font-size:11pt;">SPSS</span></span><span style="font-size:12pt;"> نسخۀ 23 استفاده شد. </span><br> یافته‌ها<span style="font-size:12pt;">: نتایج همبستگی بین مؤلفه‌های برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و مؤلفه‌هایی همچون اصلاح ساختارهای نظام‌های استخدامی‌، اصلاح نظام آموزشی نیروی انسانی و نیز ارتقای روحیۀ نوآوری سازمانی مؤلفه‌هایی مانند نوآوری تولید، نوآوری فرایندی، نوآوری اداری با فرهنگ مشارکتی سازمان در جمعیت هلال‌احمر خراسان شمالی به‌ترتیب 84/0، 83/0،86/0، 83‌/0، 85/0، 85/0 و 86‌/0 به‌دست آمد. (بهتر نیست مثل زیر باشد)</span><br> <span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها نشان داد که بین برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و نوآوری سازمانی با فرهنگ مشارکتی سازمان رابطۀ معنی‌داری وجود دارد.</span><br> <span dir="RTL"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه‌گیری</span></span><span dir="RTL"><span style="font-size:12.0pt;">: نتایج نشان داد که بین برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی و ارتقای روحیۀ نوآوری سازمانی با فرهنگ مشارکتی سازمان رابطۀ مثبت و معنی‌دار وجود دارد. نوآوری اداری، بیشترین ارتباط و اصلاح ساختارهای نظام‌های استخدامی، کمترین ارتباط را بر اثربخشی فرهنگ مشارکتی کارکنان داشت.&nbsp;</span></span></span></p> <p><strong>Background:</strong> Strategic planning of human resource through human resource goals and development of human resources strategies through mobilizing, developing, and maintaining human resources play a significant role in achieving organizational goals.<br> <strong>Method:</strong> In this applied and descriptive research, all staff of North Khorasan province Red Crescent Society (122 persons) were studied. Data gathered based on library and field method by using different questionnaires such as Rezaie questionnaire (2010) to evaluate strategic human resource planning variable; Choupani questionnaire (2011) to assess promoting the spirit of organizational innovation; and Sheikhlouee questionnaire (2010) to measure the participatory culture of the organization. The validity and reliability was confirmed by experts and through Cronbach&rsquo;s alpha coefficient for three questionnaires that included 84%, 84%, and 86% respectively. For data analysis, Pearson correlation coefficient was used using SPSS.<br> <strong>Findings: </strong>The findings showed that the correlation results between components of strategic human resources planning and the components such as recruitment system structural reformation and&nbsp; reformation of human resources education system also promoting the spirit of organizational innovation components such as production innovation, process innovation, administrative innovation with participatory culture of the organization in North Khorasan Red Crescent Society were 84%, 83%,&nbsp; 86%, 83%,85%, 85%, &nbsp;and 86% respectively.<br> <strong>Conclusion:</strong> The results showed that there is a positive and meaningful relationship between strategic human resource planning and promoting the spirit of organizational innovation with organizational participatory culture. Administrative innovation and recruitment system structural reformation had the most and least relation to the effectiveness of employee participatory culture</p> ارتقای روحیۀ نوآوری سازمان, برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی, فرهنگ مشارکتی سازمان promoting the spirit of innovation of organization, strategic human source planning, organization participatory culture 17 26 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-31-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohsen Neyestani محسن نیستانی m.pouromran@yahoo.com 10031947532846007944 10031947532846007944 No - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی‌واحد بجنورد، بجنورد، ایران Mahboubeh Soleimanpour Omran محبوبه سلیمان پورعمران m.pouromran@gmail.com 10031947532846007945 10031947532846007945 Yes : استادیارگروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران