fa ارائه الگوی نظام جامع آموزش کارکنان جمعیّت هلال احمر حمایت روانی در سوانح Psychological support in disasters پژوهشي Research article <div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong>مقدمه:</strong>&nbsp;. مقاله حاضر با هدف ارائه الگوی نظام جامع آموزش کارکنان جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران صورت‌بندی شده است.</div> <div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong>روش‌ها:</strong>&nbsp;در این پژوهش از روش تحقیق آمیخته استفاده شده است. بدین صورت که ابتدا با مطالعه و تحلیل اسناد و انجام مصاحبه های عمیق با مدیران و کارشناسان آموزش به ترسیم وضع موجود آموزش هلال احمر پرداخته شده و&nbsp;کارکنان مورد شناسایی قرار گرفته است و سپس با تحلیل وضع موجود، آسیب‌های احصاء شده و ادبیات علمی در این زمینه، الگوی مطلوب آموزش کارکنان جمعیت طراحی شد. الگوی طراحی شده با استفاده از ابزار پرسشنامه با نظرات متخصصین دانشگاهی و ذیربطان آموزش در هلال احمر مورد اعتبار سنجی قرار گرفته است.</div> <div style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong>یافته‌ها:</strong>&nbsp;در این تحقیق آسیب‌های موجود در آموزش کارکنان هلال احمر در قالب آسیب‌های: بافت سازمانی، قوانین و مقررات، ساختار نظام آموزشی و فرآیند آموزش ارائه شده است و سپس یک الگوی نظام‌مند برای آموزش کارکنان هلال احمر طراحی شد.</div> <p style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 12px; text-align: justify;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong>&nbsp;در نتیجه این پژوهش الگویی جامع، کل‌گرا و نظام‌مند برای آموزش کارکنان طراحی شد، که شامل زیربخش‌هایی از جمله نیازسنجی، طراحی، اجرا، ارزشیابی و مکانیزم‌های انگیزشی برای آموزش کارکنان است. نتایج اعتبارسنجی حاکی از آن است که الگوی طراحی شده برای نظام آموزش کارکنان جمعیت هلال احمر از اعتبار لازم برخوردار می‌باشد</p> <div dir="ltr" style="text-align: justify;"><strong>Introduction: </strong>Staff training of is one of the most important ways of&nbsp; and development for both staff and ultimately organization. This paper aims to present a comprehensive system pattern of training for the staff of Red Crescent Society.<span dir="RTL"></span><br> <strong>Methods: </strong>In this research using mixed methods, some measures were taken carefully. First, the available status of Red Crescent society was surveyed by analyzing documents and interviewing training experts and managers; then, the existing&nbsp;were identified; and finally the suitable pattern was designed by analyzing the current situation and vulnerabilities. The validity of the mentioned pattern was assessed by using questionnaire of relative key informants in Red Crescent Society.<br> <strong>Findings: </strong>This research submits the available vulnerabilities to the staff training of Red Crescent society such as organizational structure, rules & regulations, educational system structure and education process. A systematic pattern was designed for the staff of Red Crescent society.<br> <strong>Conclusion: </strong>According to the result, a comprehensive, systematic pattern was designed and provided for the staff training including need assessment, design, implementation, evaluation, and motivational mechanisms. The designed pattern for training is valid for&nbsp;based on the results.</div> الگو, آموزش, نظام جامع آموزش کارکنان, جمعیت هلال احمر pattern, education, comprehensive system of training, Red Crescent society 0 0 http://jorar.ir/browse.php?a_code=A-10-1-37&slc_lang=fa&sid=1 Javad Pourkarimi جواد پورکریمی 10031947532846008977 10031947532846008977 Yes Assistant professor of Jihad University, Tehran, Iran Roohollah Mahdiyoun روح الله مهدیون 10031947532846008978 10031947532846008978 No Aboozar Ghaziee ابوذر قاضئی 10031947532846008979 10031947532846008979 No Amin Pourbakhordari امین پوربرخورداری 10031947532846008980 10031947532846008980 No